Duizenden LinkedIn-connecties. Mooi! Maar kent u elkaar ook?

—

TL;DR (Samenvatting)

• LinkedIn draait vaak om connecties verzamelen, terwijl veel mensen elkaar nauwelijks écht kennen.
• Juist in gesprekken ontstaat herkenning: achter een functietitel zit bijna altijd een persoonlijk verhaal.
• Met #TussenDeRegels laat ik mensen uit mijn netwerk zichzelf voorstellen aan anderen in datzelfde netwerk.
• Een paar goede vragen leveren vaak meer op dan een standaard profieltekst of zakelijke pitch.
• De kern: een netwerk krijgt pas waarde als mensen elkaar daadwerkelijk leren kennen.

—

Dat voelt als een gemiste kans.

Waarom zou je met elkaar verbonden blijven, als het daarbij blijft?

In mijn werk zie ik wat er gebeurt als je elkaar wat beter leert kennen. Onbekenden krijgen ineens een gezicht en vertellen hun verhaal. Je hoort waar ze vandaan komen en wat ze bezighoudt, over hun gezin, hun hobby’s en soms verrassende wetenswaardigheden.

Ik spreek ondernemers, engineers, projectleiders en directeuren. Mensen die hun werk goed doen, maar het lastig vinden om dat onder woorden te brengen. “We doen gewoon ons werk,” hoor ik dan regelmatig.

Een paar vragen maken het verschil en laten het verhaal lopen

Ik stel geen ingewikkelde vragen. Geen strak interview, geen lijst die iemand moet afwerken. Het begint meestal heel simpel. Wat iemand doet. Hoe een werkdag eruitziet. Waar iemand energie van krijgt.

En dan volgt de rest vanzelf.

Daar komt #TussenDeRegels vandaan

In mijn werk stel ik vragen en voer ik gesprekken. Gewoon omdat ik wil begrijpen wat iemand drijft. Daarbij laat ik ook dingen van mezelf zien. Steeds weer zie ik wat dat oplevert.

Toen dacht ik: waarom niet binnen mijn eigen LinkedIn-netwerk? Ik ken daar lang niet iedereen even goed, terwijl de nieuwsgierigheid er wel zit.

Zo begon #TussenDeRegels: mensen gewoon vragen wat hen bezighoudt, zakelijk én privé. Inmiddels groeide dat uit tot een hele reeks.

Iedere keer een nieuw gesprek. Steeds weer met iemand anders

Ik stuur iedereen dezelfde vragen. Niet ingewikkeld. Gewoon over wat iemand doet, waar iemand energie van krijgt en wat iemand bezighoudt.

Meer hoeft ook niet.

Wat er daarna gebeurt, vind ik het mooiste

Mensen herkennen elkaar. Niet omdat ze hetzelfde werk doen, maar omdat ze iets delen. Een manier van werken. Een twijfel. Iets wat blijft hangen.

En ineens krijgt zo’n netwerk meer betekenis.

“Dat iets wat begon met mijn eigen oude studiepapier nu is uitgegroeid tot een concept waar we met zijn vieren aan werken.”
– Léon Polman, impactondernemer

“Ik heb autisme en een vorm van OCD. Dat geeft me een scherp oog voor detail en een sterke bullsh*t-radar.”
– Jeroen Schalk, webredacteur en UX-writer

“Als ik iets heb neergezet waarbij ik zelf denk: dit ziet er weer echt megastrak uit.”
Tom Kruiskamp, ondernemer

“Daarnaast ben ik moeder, dus taxichauffeur, cheerleader, jeugdpsycholoog en opruimer.”
Jacomien Wolfkamp, tekstschrijver en communicatieadviseur

“Een van de alltime favorites: Crucified van Army of Lovers. Nog nooit iemand ontmoet die dat nummer ook in de favorietenlijst heeft.”
Margreet Feenstra, schrijver en redacteur

Voor mij zit daar de waarde van #TussenDeRegels

En hopelijk ook voor de mensen in mijn netwerk.

Want uiteindelijk gaat het niet om connecties, maar om kennismaking. Het gaat niet om wat iemand doet, maar om de mens erachter en wat iemand drijft.
Zo werk ik ook. Ik stel vragen, luister en breng terug wat er al zit. Zodat het klopt. Zodat iemand zich herkent in wat er staat.

Wilt u dat ook?

Dan kijk ik graag met u mee hoe we dat met goede teksten kunnen doen. Bel of mail me en we gaan aan de slag.

Ook meedoen aan #TussenDeRegels? Neem daarvoor ook contact met me op. Dat mag via LinkedIn.